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L'EVALUATION DE POTENTIEL
| Différents
objectifs possibles |
Evaluation
"Adéquation Homme-poste"
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Evaluation
"pré-formative"
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• Aide à la décision dans le cadre
d'un changement de poste (promotion, reclassement…) |
•
Optimisation du budget formation en proposant un contenu
adapté aux exigences de l'entreprise mais également
en tenant compte des acquis des candidats en terme de
savoirs, savoir-faire et savoir-être.
La réussite dans l'action de formation envisagée
en sera accrue.
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| Chaque entreprise
ayant des besoins différents à des moments
précis et chaque salarié étant unique,
nous vous proposons de choisir ensemble une solution adaptée
à votre propre cas. |
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| MÉTHODOLOGIE |
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Analyse
de la problématique de l'entreprise :
• Définition du champ de l'Evaluation
: identification des aptitudes intellectuelles, des
acquis scolaires, des connaissances techniques, détermination
d'un profil de personnalité, analyse de motivation…
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L'Evaluation
:
• Passation de tests (en collectif ou en individuel)
• Restitution orale des résultats (tests
psychotechniques) aux candidats en entretien individuel
et validation de leur profil de personnalité
(s'il a été évalué)
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La
phase de conclusion
• Restitution orale de la conclusion de l'évaluation
aux candidats
• Remise d'un écrit à l'entreprise
et/ou aux candidats
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N.B
: Les dépenses d'évaluation sont imputables
sur la participation obligatoire au développement
de la formation continue, à condition d'être
suivies d'une ou de plusieurs actions de formation dans
la même année ou celle qui suit.
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