La Loi définit le Bilan de Compétences comme une action permettant à des salariés ou demandeurs d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

 
Article L 900-2 du Code du Travail
 

2ème phase :

LA PHASE D'INVESTIGATION

• Analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle.

• Identification du profil personnel du candidat : motivations, intérêts professionnels, personnalité, potentiels, aptitudes.

• Identification des créneaux d'insertion cohérents avec les éléments d'intérêts, de motivation, de savoirs, de savoir-faire identifiés précédemment : plusieurs pistes d'orientation.
 
• Information sur les métiers, formations, secteurs d'activités, entreprises

• Etude des pistes d'orientation : étude de poste, conditions d'exercice, logique d'accès, évolution professionnelle, niveau de formation demandé.
 
• Confrontation de ces pistes aux réalités du Marché de l'Emploi : identification des débouchés.
 
• Détermination du projet d'évolution professionnelle.

3ème phase :

LA PHASE DE CONCLUSION
 
Une phase de synthèse et de restitution
 

Récapitulatif de l'essentiel des informations recueillies au cours des différentes phases précédentes : recensement des facteurs positifs et des éventuels freins ou axes de progrès liés à la réalisation du projet.

Détermination des étapes à mettre en œuvre pour réaliser le projet : plan d'action(s) à court/moyen/long terme.

Présentation du document de synthèse.

La durée moyenne d'un Bilan de Compétences est de 15 heures (face à face) réparties sur 5 à 6 séances, à raison d'une séance toutes les semaines.

Si le Bilan est réalisé à l'initiative du salarié dans le cadre d'un congé Bilan de Compétences, il est pris en charge par un Organisme Paritaire Agrée au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF).
 
Si le bilan est effectué à l'initiative de l'entreprise au titre du plan de formation, il est pris en charge par l'entreprise et peut être imputé sur le budget formation.