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Un
dispositif innovant |
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Mesure phare de la réforme
de la formation professionnelle, le DIF reprend les grands
principes définis dans l'Accord National Interprofessionnel
(ANI) du 5 décembre 2003. |
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Le
salarié au cœur du dispositif |
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Accéder à des actions de
formation tout au long de sa vie professionnelle. |
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Devenir acteur et prescripteur de sa propre
formation et de son évolution professionnelle. |
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Prendre l'initiative du dialogue avec l'employeur. |
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Les salariés en CDI
Ancienneté minimum : un an.
Les salariés en CDD
Ancienneté minimum : 4 mois consécutifs au cours
des 12 derniers mois (à l'exclusion de ceux sous contrat
d'apprentissage ou de professionnalisation).
CDI à temps complet
Nombre d'heures : 20 heures par an cumulables sur 6 ans
(plus si un accord collectif prévoit un contingent
supérieur).
Plafond : 120 heures.
Les heures utilisées viennent en déduction.
Au fil des ans, le salarié reconstitue son contingent.
CDI à temps partiel
Nombre d'heures : au prorata du temps de travail, cumulable
sur plusieurs années.
Plafond : 120 heures.
CDD
Nombre d'heures : au prorata du temps de travail.
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