L'entreprise définit ses priorités
 

Initié par le salarié, le DIF requiert cependant l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.
 

Celle-ci doit relever de l'une des actions suivantes :
• les actions définies comme prioritaires par accord de branche ou d'entreprise,
• les actions de promotion, d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances,
• les actions qualifiantes.
 

En cas de désaccord, le dialogue continue. Après deux refus consécutifs, le salarié peut présenter sa demande au FONGECIF qui l'étudiera au regard de ses critères et de ses priorités.
 

L'AFPI Aisne, votre partenaire
 

Une offre de formation dans chaque domaine d'activité de l'AFPI Aisne
 

1  Des stages issus de notre catalogue.

 
2  Des formations conçues spécifiquement pour répondre aux nouvelles attentes liées au DIF.
 

3  Des formations complémentaires, créées sur mesure, en fonction de votre politique de formation et de vos axes prioritaires en matière de DIF.
 

Pour une information auprès de vos salariés, notre équipe peut vous assister dans l’élaboration de votre offre DIF en adéquation avec vos axes prioritaires.